计件工伤赔偿的方式是怎样的

一、计件工伤赔偿的方式是怎样的

计件工资制下工伤赔偿与其他工资制赔偿方式本质相同，但计算基数有别。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，计件工资按过去12个月平均工资计算。如构成伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

二、计件工伤赔偿的标准和流程如何确定

计件工资制下工伤赔偿标准及流程确定方式如下：

标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，停工留薪期工资以原工资福利待遇发放，“原工资”一般指工伤前12个月平均月缴费工资；计件工资按过去12个月平均工资计算。伤残津贴等按《工伤保险条例》对应伤残等级支付。

流程：1.申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。2.劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。3.索赔，根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位索赔。

三、计件工伤赔偿申请中法律时效是多久

计件工申请工伤赔偿，应注意两个关键时效。一是工伤认定申请时效，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；遇特殊情况，经报社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。二是劳动能力鉴定申请，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请。而申请工伤赔偿的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们了解了计件工伤赔偿的方式是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，计件工伤赔偿中停工留薪期的工资如何计算，这关系到工伤职工在治疗养伤期间的基本生活保障。另外，若工伤导致职工伤残，后续的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金又该按照怎样的标准发放。这些都是计件工伤赔偿中可能会遇到的重要问题。如果你在计件工伤赔偿方面还有其他疑问，或是对赔偿的具体细节不太清楚，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。