工伤主次责任怎么划分

一、工伤主次责任怎么划分

工伤不分责任比例。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

即便职工在事故中存在一定过错，一般也不影响其工伤认定。但在赔偿方面，如果是第三人侵权导致工伤，第三人应承担民事赔偿责任，而工伤保险基金则承担工伤赔偿责任。比如医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金支付；若第三人赔偿后，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用中，若已涵盖第三人赔偿部分，工伤保险基金可不再重复支付。即工伤认定时不考虑责任划分，赔偿上区分不同项目由不同主体承担相应责任。

二、工伤认定中主次责任划分有何法律依据

在工伤认定里，职工承担主要责任还是次要责任，主要依据《工伤保险条例》。该条例第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若职工在这类事故中负主要责任，则不能认定为工伤；若负同等责任、次要责任或无责任，则可认定。

第16条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，一般不考虑职工在事故中的过错责任划分。比如职工在工作中操作失误受伤，通常不因其失误而否定工伤认定。

三、工伤认定主次责任赔偿比例有法律规定吗

在工伤认定中，不存在主次责任赔偿比例问题。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，享受工伤保险待遇。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在事故中有无过错，只要符合工伤认定条件，用人单位都应承担工伤保险责任。

只有在涉及第三人侵权造成工伤的情形下，才可能涉及责任划分。如第三人侵权导致工伤，工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿。侵权赔偿按双方过错划分责任比例；工伤赔偿则由用人单位和工伤保险基金承担，不考虑职工过错。

在探讨工伤主次责任怎么划分之后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，不同责任比例下的赔偿标准是怎样的，这直接关系到劳动者能获得的赔偿金额。另外，若对工伤责任划分结果不服，该如何进行申诉和救济也是很多人关心的。工伤问题错综复杂，责任划分只是其中一环，后续的赔偿和救济同样重要。如果您在工伤主次责任划分、赔偿标准或者申诉救济等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。