公司想要间接辞退你要如何应对

一、公司想要间接辞退你要如何应对

若公司想间接辞退，常见手段及应对如下：

调岗降薪：未经协商一致，擅自调岗降薪属变更劳动合同，违法。你可拒绝，要求按原合同履行。若已实际履行，可收集证据，以公司违约为由，通过劳动仲裁要求恢复原岗位薪资或获相应补偿。

增加工作量：过度增加不合理工作量，影响正常工作生活，可视为变相辞退。应与公司沟通，明确拒绝不合理任务，留存沟通记录。若因此影响绩效等，可作为劳动仲裁时主张权益的证据，要求公司恢复合理工作安排或给予补偿。

不合理考勤要求：制定苛刻考勤制度，目的是辞退，可向劳动监察部门投诉，指出其不合理性。同时，正常出勤，保留出勤记录，通过劳动仲裁维护出勤权益及辞退补偿权益。总之，关键是保留证据，依法维权。

二、公司间接辞退员工，法律上该咋应对

公司间接辞退员工，员工可按以下方式应对：首先，收集证据，如工作沟通记录、调岗降薪通知、考勤记录等，以证明公司存在间接辞退行为及自身权益受损情况。若公司通过调岗降薪等手段逼员工离职，而劳动合同无相关约定，员工可拒绝。若公司以此为由解除合同，属违法解除。员工可先与公司协商，要求恢复工作、支付工资或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司间接辞退，员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司间接辞退员工，员工申请劳动仲裁能否获赔偿需看具体情况。若公司存在无故降薪、调岗等手段变相辞退员工，员工有证据证明公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如有书面通知、与公司沟通记录等，那根据该法第87条，员工可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工无法证明公司系违法解除，或者公司有合理理由，如员工不能胜任工作等，经培训或调岗仍不能胜任可解除，此种情况员工可能无法获赔偿。

当我们探讨公司想要间接辞退你要如何应对时，其实还有一些相关问题需要关注。比如公司间接辞退可能会采取降薪、调岗等手段，面对降薪，你要清楚这可能违反《劳动合同法》，你有权要求公司补足工资差额；对于不合理调岗，你也可拒绝。而且若因公司间接辞退导致你离职，经济补偿的计算也很关键，工作年限、工资标准等都会影响补偿金额。要是你对公司间接辞退的应对方法、补偿计算等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。