公司将十年的员工辞退该怎么办

一、公司将十年的员工辞退该怎么办

若公司辞退工作十年的员工，需区分不同情形处理：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

违法辞退：若无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

合法解除但需补偿：符合《劳动合同法》第四十条等规定情形的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

二、公司辞退十年老员工，员工如何依法维权

公司辞退十年老员工，员工可按以下步骤依法维权：首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即无正当理由或不符合法定程序辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

然后，与公司协商。尝试与公司沟通，要求支付相应赔偿或恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司辞退十年老员工申请赔偿有哪些法律依据

被辞退的十年老员工申请赔偿，法律依据主要为《劳动合同法》等。如果公司违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。此老员工工作十年，通常可得十个月工资的经济补偿，若属违法辞退，则获二十个月工资赔偿。此外，依据《劳动法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，否则也需承担赔偿责任。

当我们探讨公司将十年的员工辞退该怎么办时，除了了解应对辞退的常规办法，还需关注其他相关问题。比如被辞退员工能否获得经济补偿以及补偿的标准是怎样的，一般工作十年的员工可能会有相应数额的经济补偿。另外，若员工认为辞退不合理，申请劳动仲裁的具体流程是怎样的。这些问题都与公司辞退十年员工紧密相关。如果你对公司辞退员工后的经济补偿、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路、解决难题。