干了一个月工资只发一半怎么办

一、干了一个月工资只发一半怎么办

首先需明确，用人单位这种做法可能涉嫌违反劳动法。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。

你可先与单位沟通，了解其只发一半工资的缘由。若单位无正当理由，你可采取以下措施：收集能证明你工作时长及工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资差额。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付剩余工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。总之，要运用法律手段维护自己的合法权益。

二、工作一月仅发半薪，法律途径如何维权

公司仅发半薪，劳动者可按以下法律途径维权：首先，与公司协商，明确指出其违反《劳动合同法》中足额支付劳动报酬的规定，要求支付剩余工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由监察部门责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作欠薪走法律途径，需准备哪些材料

工作欠薪走法律途径，通常需准备以下材料。

劳动关系证明材料，如劳动合同，明确双方权利义务；无合同的，工资支付凭证或记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录等也可证明。

工资证据，工资条、工资卡银行对账单，能确定工资数额、发放时间。

欠薪证据，微信、短信聊天记录，或电子邮件中老板、人事关于欠薪的确认信息；工作记录、任务单等能证明工作成果与欠薪对应关系。

此外，需准备身份证复印件，填写劳动仲裁申请书或起诉状，写清双方信息、仲裁或诉讼请求、事实理由。

当遇到干了一个月工资只发一半怎么办的情况，除了考虑直接与用人单位协商外，还有一些后续问题值得关注。比如，若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。此外，如果选择申请劳动仲裁，要注意收集好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。而且仲裁结果出来后，若用人单位不执行，还可以申请法院强制执行。要是你在工资追讨过程中，对投诉流程、仲裁时效或者强制执行细节等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。