半年了没签劳动合同怎么办

一、半年了没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年没签劳动合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后与单位协商，要求补签合同并支付自第二个月起的双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。需注意，仲裁时效为一年，要及时维权。

二、半年未签劳动合同可获哪些法律补偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若入职半年未签劳动合同，劳动者可获5个月的双倍工资差额补偿。

具体计算时，双倍工资差额以劳动者实得工资为基数，扣除已正常发放部分。主张补偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先和单位协商，协商不成，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、半年未签劳动合同维权需走哪些法律程序

未签劳动合同维权可按以下程序进行：一是协商解决，尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。二是若协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。三是向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行检查和责令整改。四是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付双倍工资等诉求，需在仲裁时效（一般一年）内提交书面仲裁申请。五是若不服仲裁裁决，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到半年了没签劳动合同怎么办的问题时，除了要清楚可要求用人单位支付双倍工资补偿外，还有一些相关情况需了解。比如双倍工资的计算起始时间和截止时间如何确定，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，如果之后补签了劳动合同，双倍工资又该如何计算。这些细节问题在实际处理中至关重要。若你在没签劳动合同的补偿计算、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。