签订无限期劳动合同能被辞退吗

一、签订无限期劳动合同能被辞退吗

签订无固定期限劳动合同也能被辞退。无固定期限劳动合同并非“终身合同”。

依据《劳动合同法》，若劳动者出现以下情形，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

此外，在特定情形下，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，也可解除无固定期限劳动合同。所以，签订无固定期限劳动合同不意味着不能被辞退，关键看是否符合法定解除条件。

二、签无限期劳动合同被违法辞退咋维权

签无限期劳动合同被违法辞退，劳动者可如下维权：

首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商成功，签署书面协议保障权益。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退的证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会调查处理。

也可申请劳动仲裁，自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签无限期合同被违法辞退，申请仲裁能获赔偿吗

签无限期合同被违法辞退，申请仲裁通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若能证明单位是违法辞退，申请仲裁时可主张相应赔偿。

当我们探讨签订无限期劳动合同能被辞退吗这一问题时，除了已知解答，还有一些相关要点需了解。比如被辞退后员工能获得怎样的经济补偿，一般用人单位违法辞退需按工作年限给予相应赔偿。另外，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便签订了无限期劳动合同，单位也可合法辞退。若你对无限期劳动合同被辞退后的经济补偿计算、合法与违法辞退的界定等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。