被强制加班，用人单位该如何赔偿

一、被强制加班，用人单位该如何赔偿

用人单位强制加班，劳动者可主张相应赔偿。首先，加班应按规定支付加班费，平时加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。若未支付，可要求足额补齐。其次，若因强制加班给劳动者造成损害，如身体伤害、精神损害等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处以罚款。也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费、赔偿损失等。仲裁委将根据双方提供的证据和事实作出裁决，若劳动者对裁决不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、强制加班致员工受伤，单位要担何法律责任

强制加班致员工受伤，单位需承担多方面法律责任。

从工伤赔偿角度，此情形一般属工伤，单位应按《工伤保险条例》规定，在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。认定为工伤后，单位要支付治疗工伤期间的工资福利等费用，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

从行政处罚角度，劳动行政部门可责令单位改正，给予警告，并可按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

若情节严重，导致员工重伤等，单位相关责任人还可能面临刑事责任。

三、强制加班员工受伤，单位担责赔偿范围有哪些

强制加班员工受伤属工伤，单位担责赔偿范围如下：一是医疗费用，包含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若评定伤残等级后需护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。此外，构成伤残还有一次性伤残补助金等，单位未参保的，全部工伤赔偿责任由单位承担。

在探讨被强制加班，用人单位该如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。强制加班不仅涉及赔偿，还可能影响劳动者的身心健康。若长期被强制加班，劳动者可能出现身体和精神上的问题，这在一定程度上也可认定为用人单位的责任。另外，加班时长的认定也关系到赔偿金额的计算，不同时长的加班赔偿标准有所不同。若你对强制加班赔偿的具体计算方式、赔偿流程，或者加班时长认定等还有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。