劳务用工受伤赔偿多少

一、劳务用工受伤赔偿多少

劳务用工受伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先，要明确双方责任，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

医疗费以实际发生为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。具体赔偿数额需结合实际花费、伤残鉴定结果等综合计算。

二、劳务用工受伤赔偿责任如何划分

劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤，根据《民法典》规定，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，如提供的工作环境存在安全隐患、指挥操作不当等，应按过错程度承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

若提供劳务一方自身有过错，如未按操作规程作业、疏忽大意等，需自行承担一定比例损失，减轻接受劳务一方的赔偿责任。

若因第三人行为致提供劳务一方受伤，提供劳务一方可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

三、劳务用工受伤赔偿金额确定有何法律依据

劳务关系中雇工受伤赔偿金额确定的法律依据主要有《民法典》。该法第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

赔偿项目及计算标准可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。赔偿项目包括医疗费（根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。需依据具体案情和相关证据确定各项赔偿金额。

当探讨劳务用工受伤赔偿多少时，其实还关联着诸多后续问题。比如赔偿的支付时间和方式，是一次性付清还是分期支付。另外，受伤员工在康复期间的工资待遇问题也值得关注，是否按照正常出勤发放工资。而且，若因受伤导致员工无法从事原工作，岗位调整及相应薪资变化也需要明确。如果你对劳务用工受伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目的合理性，或者上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。