建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些

一、建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些

建立非全日制劳动关系，需注意以下要点：合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过为明确权利义务，最好签订书面协议。兼职限制：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，直接进入用工阶段。劳动报酬：结算支付周期最长不得超过十五日，支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、建立非全日制劳动关系法律风险如何防范

建立非全日制劳动关系，可从以下方面防范法律风险：

合同签订：虽非全日制用工可不签书面合同，但建议签订，明确工作时间、地点、报酬等，避免纠纷。

工作时间：严格控制每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，防止被认定为全日制用工。

工资支付：按规定每半月至少支付一次工资，保障劳动者权益，避免拖欠引发的法律责任。

社保缴纳：为劳动者缴纳工伤保险，降低因工伤带来的高额赔偿风险。

终止用工：明确非全日制双方均可随时终止用工且无需支付经济补偿，避免误操作承担额外费用。

三、非全日制劳动关系法律纠纷如何解决

非全日制劳动关系法律纠纷可通过以下途径解决：

首先是协商，双方当事人可自行就争议事项沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当了解建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些后，还需关注与之相关的一些拓展问题。比如非全日制用工的工资支付周期，法律规定用人单位需以货币形式按小时、日或周支付工资，最长支付周期不得超过十五日。另外，非全日制劳动者的工伤问题也不容忽视，即便工作时间短，若在工作中受伤也应享受相应工伤保险待遇。若你在建立非全日制劳动关系过程中，对工资支付、工伤认定等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。