社会工伤保险赔付标准是什么

一、社会工伤保险赔付标准是什么

社会工伤保险赔付标准根据不同情形而定：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴：一至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、社会工伤保险赔付申请流程合法吗

社会工伤保险赔付申请流程是合法的，且有明确法律规定。首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果等向社保经办机构申请工伤保险待遇赔付。整个流程受《工伤保险条例》等法律规范，合法合规。

三、社会工伤保险赔付申请材料不规范合法吗

社会工伤保险赔付申请材料不规范本身不涉及“合法”与否。但申请材料需符合规定，因为它是认定工伤及赔付的重要依据。若材料不规范，社保部门可能不受理申请或要求补正。

依据《工伤保险条例》，申请工伤认定应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。材料不规范影响审核进度和结果。若因单位原因致材料准备不规范，职工可要求单位补正；若单位推诿，职工可自行准备其他能证明劳动关系、事故发生情况等的材料，按流程申请。

当我们了解社会工伤保险赔付标准是什么后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如，赔付的申请流程有哪些？一般需在规定时间内向相关部门提出申请，并准备好认定申请表、劳动关系证明等材料。另外，不同伤残等级的赔付金额计算方式也有差异，等级越高，赔付金额通常越高。如果您对社会工伤保险赔付的申请时间限制、不同工种的赔付特殊规定等还有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。