通过劳务公司进厂的工厂辞退有补偿吗

一、通过劳务公司进厂的工厂辞退有补偿吗

这取决于具体情形。若工厂违法辞退，无论是通过劳务公司进厂还是直接进厂，劳动者都有获得补偿的权利。比如工厂无故解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，标准是按工作年限，每满一年支付两个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反工厂规章制度等被辞退，通常没有补偿。另外，如果是劳务公司与劳动者解除劳务关系，需看劳务合同约定及解除原因。若劳务公司违法解除，也应给予相应补偿。所以关键在于辞退的合法性及责任主体，需结合具体事实和证据来综合判断能否获得补偿以及补偿的具体数额。

二、经劳务公司进厂被工厂辞退补偿标准是啥

经劳务公司进厂，通常建立的是劳务派遣关系。若被工厂（用工单位）辞退，一般用工单位无需向劳动者支付补偿。用工单位将劳动者退回劳务公司（用人单位），由劳务公司另行安排工作。

若劳务公司因此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十条等情形解除的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、经劳务公司进厂被辞，劳务公司有无法律补偿

这需分情况判断。若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，劳务公司通常无需补偿。若用人单位违法解除与劳动者的用工关系，劳务公司作为用人单位，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳务公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可收集证据，与劳务公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨通过劳务公司进厂的工厂辞退有补偿吗这一问题时，除了直接的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果劳务合同中有特殊约定，那么辞退补偿的判定可能会受其影响。另外，若工厂辞退存在违规操作，劳动者不仅可能获得补偿，还能通过合法途径要求额外赔偿。倘若你对补偿的计算方式、劳务合同约定的有效性，或是工厂辞退行为是否合规等方面有疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。