3个月离职赔偿怎么算

一、3个月离职赔偿怎么算

三个月离职赔偿的计算要视具体情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动辞职，一般没有赔偿。但若是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

需注意，具体计算还得结合实际离职原因、工资构成等因素综合确定，必要时可咨询专业律师或申请劳动仲裁来精准计算赔偿数额。

二、3个月离职未签合同能获哪些法律赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作3个月未签合同，可获第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位支付的双倍工资，是在正常支付劳动者工资基础上额外支付一倍工资。你可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、3个月离职未签合同可申请双倍工资赔偿吗

可以。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作3个月未签合同，自第二个月起，可要求单位支付双倍工资。申请时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。你可先和单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在了解3个月离职赔偿怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。若离职是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得相应赔偿，还可要求公司补足拖欠的工资。另外，如果离职时公司没有提前30天书面通知员工，员工还可能获得一个月工资的代通知金。这些情况都与离职赔偿紧密相关。要是你对3个月离职赔偿的计算细节、相关权益维护等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。