无故扣工资逼迫辞退员工怎么赔偿

一、无故扣工资逼迫辞退员工怎么赔偿

用人单位无故扣工资逼迫辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可获得两方面赔偿：

工资差额：依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣工资。员工可要求单位补足克扣的工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

赔偿金：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无故扣薪逼辞员工，法律规定如何赔偿

无故扣薪逼辞员工，涉及克扣工资与违法解除劳动合同两方面责任。

克扣工资方面，根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付工资差额及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年赔两个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、无故扣薪逼辞员工，员工维权法律支持吗

法律支持员工维权。根据《劳动合同法》，用人单位无故扣薪属违法行为，以扣薪方式逼迫员工辞职，员工可依法维权。

员工可先与单位协商，要求补发工资并给予赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资、经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

了解无故扣工资逼迫辞退员工怎么赔偿后，还需知道一些相关情况。比如，若员工因被无故扣工资且被逼迫辞退而产生精神损害，是否能要求赔偿以及赔偿标准如何。另外，若企业在辞退过程中未按法定程序进行，如未提前通知等，员工除了获得上述赔偿外，还能争取哪些额外补偿。劳动纠纷情况复杂多变，每个细节都可能影响最终的赔偿结果。如果你对无故扣工资逼迫辞退员工赔偿的具体计算、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。