保安合同到期未续签又继续服务有效吗

一、保安合同到期未续签又继续服务有效吗

保安合同到期未续签又继续服务，该事实服务关系通常是有效的。

依据《民法典》规定，合同到期后，一方继续履行主要义务，另一方接受的，原合同的权利义务继续有效，但合同期限变为不定期。在保安服务场景中，保安继续提供服务，用人单位也接受其服务，双方之间形成了事实上的劳动关系或服务关系。

不过，这种状态下双方权益存在一定风险。对于保安而言，未续签书面合同可能影响其权益保障，如工资调整、社保缴纳等；对用人单位来说，未及时续签合同可能面临支付双倍工资等法律责任。建议双方及时续签书面合同，明确权利义务，避免后续纠纷。

二、保安合同到期未续签继续服务权益受法律保护吗

保安合同到期未续签但继续服务，权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此情形下，保安与单位存在事实劳动关系。若单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向保安每月支付二倍工资。若后续单位终止劳动关系，需依法支付经济补偿。保安可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身合法权益。

三、保安合同到期未续签获酬权益有法律保障吗

保安合同到期未续签仍工作的，获酬权益受法律保障。根据《劳动合同法》，合同期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

在此期间，保安提供了劳动，用人单位就有义务按照原合同约定或同岗位标准支付工资。同时，自合同期满第二个月起，若超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若发生纠纷，保安可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和劳动事实的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨保安合同到期未续签又继续服务有效吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若合同到期未续签却继续服务，在此期间若发生意外或纠纷，双方的权益界定可能更复杂，比如保安在工作中受伤，责任承担的判定就可能存在争议。另一方面，这种情况下双方权利义务的履行可能缺乏明确书面约束，容易产生误解。如果您对保安合同到期未续签继续服务期间的权益保障、责任承担等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细分析。