暑期期间辞职，是否可获得暑期工资

一、暑期期间辞职，是否可获得暑期工资

这需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定暑期工资相关内容，或单位有关于暑期工资的规章制度且你符合领取条件，那么你有权获得。

从法律角度，工资支付应按照劳动合同约定和国家规定执行。若你已正常付出劳动，即便暑期辞职，单位也应依法支付相应工资。比如你已完成一定工作任务量，单位就不能无故克扣。

但如果没有相关约定或规定，且你辞职流程不符合单位要求，导致工作交接不清等影响单位正常运转的情况，单位可能会在合理范围内扣除部分工资作为补偿。建议你先查看劳动合同及单位规章制度，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、暑期辞职未干满整月，工资该如何结算

暑期辞职未干满整月，工资应按照劳动者实际出勤天数来结算。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，月工资3000元，实际出勤10天，那工资为3000÷21.75×10≈1379.31元。

若用人单位不按此结算工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、暑期未干满整月辞职，工资结算有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

暑期工虽工作时间短，但只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数和双方约定的工资标准结算工资。若单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨暑期期间辞职，是否可获得暑期工资这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若暑期工作涉及加班情况，加班工资该如何计算和发放；要是用人单位以各种不合理理由克扣暑期工资，劳动者又该如何维护自身权益。这些都是与暑期工资紧密相关的重要问题。当你在暑期辞职面临工资发放的疑惑，或者对上述拓展问题存在不解时，不要让自己在法律的迷雾中徘徊。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你的权益得到保障。