没合同被拖欠工资能否要求赔偿

一、没合同被拖欠工资能否要求赔偿

没合同被拖欠工资能要求赔偿。首先，未签合同从用工第二个月起单位需支付双倍工资，最多支付11个月。其次，拖欠工资，除足额支付外，还应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

你可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，要明确诉求，如支付拖欠工资、双倍工资及赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。维护自身权益时，注意收集和保留相关证据，以保障主张能得到支持。

二、没合同被欠薪要求赔偿法律支持吗

没合同被欠薪要求赔偿能获法律支持。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可主张工作次月起至满一年期间的双倍工资。

其次，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动关系，并依据《劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没合同被欠薪要求双倍工资法律支持吗

未签订劳动合同被欠薪，要求双倍工资在一定条件下会获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张双倍工资，需证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨没合同被拖欠工资能否要求赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。没签合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。若因被拖欠工资而离职，还能主张经济补偿。另外，在维权过程中，证据收集至关重要，像考勤记录、工作证等都可作为存在劳动关系的证据。要是你在没合同被拖欠工资的赔偿问题上还有疑问，或是对证据收集、补偿标准等存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律团队会为你提供精准解答。