签了终身合同公司倒闭了怎么赔偿

一、签了终身合同公司倒闭了怎么赔偿

终身合同即无固定期限劳动合同。公司倒闭属于劳动合同终止情形。

根据法律规定，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资标准的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

例如，你在公司工作了10年，月工资5000元，那么公司应支付10×5000=50000元经济补偿。

计算基数以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最高不超十二年。

此外，公司倒闭进入破产程序的，员工工资等在破产财产清偿中优先于其他债权受偿。

二、签终身合同公司倒闭员工赔偿有啥法律规定

依据《劳动合同法》，公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、签终身合同公司倒闭员工赔偿标准法律咋定

签终身合同（无固定期限劳动合同）的公司倒闭，应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。公司倒闭进入破产程序的，应优先清偿包括员工工资和经济补偿在内的劳动债权。

在探讨签了终身合同公司倒闭了怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。公司倒闭除了涉及对签终身合同员工的赔偿，还涉及到社保和公积金的处理。公司倒闭后，员工的社保和公积金缴纳可能会中断，这会对员工的权益产生影响。另外，若公司倒闭进入破产清算程序，员工的赔偿顺序和优先级也是大家关心的。若你对签终身合同公司倒闭赔偿的具体计算方式、社保公积金后续处理，或是赔偿顺序等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业解答。