不给农民工发工资应该怎么处理

一、不给农民工发工资应该怎么处理

若遇到不给农民工发工资的情况，可采取以下措施：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资。协商时需明确工资数额、支付时间等关键信息。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保农民工能及时足额拿到工资。

二、恶意拖欠农民工工资要承担哪些法律责任

恶意拖欠农民工工资，可能承担以下法律责任：

民事责任：依据《民法典》，农民工可要求支付工资报酬及逾期利息。若因此造成其他损失，还需赔偿。

行政责任：按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

刑事责任：《刑法》规定，拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责人员依规定处罚。

三、恶意拖欠农民工工资能否追究刑事责任

恶意拖欠农民工工资，符合一定情形可追究刑事责任。依据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若企业或个人存在上述行为，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依规定处罚。

当大家关注不给农民工发工资应该怎么处理时，还有一些关联问题值得了解。比如农民工被拖欠工资后，能否要求补偿，一般在符合法律规定情形下，是可以主张一定数额补偿的。另外，若遇到恶意拖欠工资且数额较大的情况，是否构成刑事犯罪呢，实际上恶意欠薪达到一定标准是会触犯刑法的。农民工朋友们在讨薪路上可能会遇到各种难题，若你对讨薪的具体流程、补偿标准等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。