被辞退不结工资赔偿多少

一、被辞退不结工资赔偿多少

被辞退不结工资，赔偿分两方面。

一是工资支付，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。未支付的，劳动者可要求其支付拖欠工资。

二是经济补偿或赔偿。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被辞退不结工资申请仲裁胜算多大

被辞退不结工资申请仲裁胜算较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，辞退时也需结清。若单位无正当理由不结工资，属于违法行为。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。只要证据充分，能证明双方存在劳动关系及单位未支付工资的事实，仲裁委大概率会支持劳动者诉求，裁决单位支付工资，甚至可能因违法辞退支付赔偿金。但如果证据不足，可能影响仲裁结果。

三、被辞退未结工资仲裁时赔偿金额咋定

被辞退未结工资仲裁，赔偿金额分两部分确定。

一是未结工资，按劳动合同约定及实际出勤、绩效等计算，包括基本工资、加班费、奖金等，企业应支付至辞退日。如月薪5000元，工作半月应支付2500元。

二是经济补偿或赔偿金：若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资；若属违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作2年半，合法辞退补偿2.5个月工资，违法则赔偿5个月工资。

当我们了解了被辞退不结工资赔偿多少后，还有相关问题需知晓。比如赔偿金额是否要缴纳个人所得税，一般达到纳税标准是需要依法缴纳的。另外，若公司以其他不合理理由克扣应赔偿给员工的金额，员工该如何维权。员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在被辞退不结工资赔偿方面，对赔偿计算、纳税问题或维权途径等仍有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。