旷工期间被公司开除怎么赔偿

一、旷工期间被公司开除怎么赔偿

旷工被公司开除是否有赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确旷工属于严重违纪，且该制度制定程序合法（经民主程序制定并向员工公示），员工旷工达到严重程度，公司依据此解除劳动合同，无需支付赔偿。这符合《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

反之，若公司无相关合法制度规定，或解除决定不合理，比如旷工天数未达严重程度就开除，那么公司解除行为可能构成违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、旷工开除赔偿问题，法律规定究竟咋算

若劳动者严重违反用人单位规章制度而被以旷工为由开除，用人单位无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果用人单位以旷工为由开除劳动者不合法，比如规章制度未明确旷工标准、未公示或旷工未达严重程度等，劳动者可获赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、旷工开除经济补偿，法律计算标准是啥

若劳动者旷工属严重违反用人单位规章制度，单位开除无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。

若单位认定旷工开除不合理，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临旷工期间被公司开除怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以旷工为由开除员工，但实际旷工认定不合理，员工可通过劳动仲裁来争取自己的权益。另外，赔偿的计算方式也可能因工作年限、工资水平等因素而有所不同。若在赔偿过程中，公司拒绝支付或者支付金额与应赔偿金额不符，员工也有权利维护自身利益。如果您对旷工被开除的赔偿计算、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。