公司裁员还能赔偿吗

一、公司裁员还能赔偿吗

公司裁员通常需给予员工赔偿。根据《劳动合同法》，若公司依法定程序裁员，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，且裁员方案向劳动行政部门报告，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司违法裁员需承担哪些法律赔偿

公司违法裁员，需承担以下法律赔偿：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

额外补偿：若造成劳动者工资收入损失，除支付赔偿金外，还需加付应得工资收入25%的赔偿费用；若造成劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足相关待遇。

三、员工遇公司违法裁员如何通过法律维权

员工遇公司违法裁员，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系和违法裁员事实。

其次，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司裁员还能赔偿吗这一问题，除了明确是否能获得赔偿，还有一些相联问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若公司裁员程序不合法，员工不仅能争取应得赔偿，还可能获得额外补偿。若在裁员赔偿过程中，公司以各种理由少给或不给赔偿，员工也有相应的维权途径。如果你对公司裁员赔偿的计算、程序合法性以及维权方法等存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。