几百块工资不给怎么办

一、几百块工资不给怎么办

若几百块工资被拖欠，可按以下方式维权：

首先，与用人单位友好协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。不过，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、几百块工资被拖欠，法律途径如何维权

若几百块工资被拖欠，可通过以下法律途径维权：首先，可向当地劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。其次，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，且一般45天内结案，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。此外，还可尝试与用人单位协商，或请工会、第三方调解机构调解。

三、几百块工资拖欠，申请劳动仲裁可行吗

可行。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围，无论金额多少。即便工资仅几百元，只要存在拖欠事实，劳动者就有权申请仲裁。

申请时，需准备能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁流程中，当事人可自行申请，无需律师。若仲裁结果对劳动者有利，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。不过需考虑仲裁耗费的时间和精力成本。

当遇到几百块工资不给的情况，除了考虑如何直接要回工资，还有一些相关问题值得关注。比如，如果长时间拿不到这几百块工资，是否会影响个人的信用记录呢？另外，要是后续再找工作，原单位这种拖欠工资的行为会不会对新的职业发展产生潜在影响呢？在这种情况下，你可能会感到焦虑和无助。如果你对追讨工资的具体流程、相关法律依据以及如何避免类似情况再次发生等问题存在疑问，别让这些困扰一直伴随你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员会为你详细解答。