工作满5年辞职有赔偿吗

一、工作满5年辞职有赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违约行为，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满五年，通常应支付五个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特别约定，劳动者违反约定辞职，可能需承担违约责任，向用人单位支付违约金。具体赔偿情况要结合实际劳动关系及合同约定综合判断。

二、工作满5年被辞退法律规定有哪些赔偿

工作满5年被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满5年则支付5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。

三、工作满5年主动辞职法律上有补偿吗

一般情况下，员工工作满5年主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，且不存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定情形，单位可不给予补偿。

但存在例外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动辞职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资。

当探讨工作满5年辞职有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便工作满5年主动辞职，劳动者也可能获得赔偿。另外，工作满5年期间的年假未休情况，也可要求公司给予相应补偿。要是你对工作满5年辞职赔偿的具体计算、相关法律依据以及其他细节还有疑问，别让困惑影响你的决策。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。