单位安排工作不去被辞退有补偿吗

一、单位安排工作不去被辞退有补偿吗

单位安排工作不去被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若单位安排的工作合理合法，在劳动合同约定范围内或属于劳动者工作职责，且工作环境、强度等无明显不合理之处，劳动者无正当理由拒绝服从安排，单位依据合法有效的规章制度辞退，属于合法解除，无需支付补偿。

但如果单位安排的工作超出劳动合同约定，不合理增加劳动者负担，或存在安全隐患等违法情形，劳动者拒绝是合理的，此时单位辞退则构成违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位以不服从工作安排辞退员工补偿合理吗

单位以不服从工作安排辞退员工，补偿是否合理需分情况判断。若单位的工作安排合理合法，属于员工工作职责范围，且不违反合同约定和法律规定，员工无正当理由拒不服从，单位按合法有效的规章制度辞退，无需支付补偿。

但如果工作安排不合理，如大幅变更工作岗位、工作地点等关键合同条款，或存在明显不合理的工作强度、工作条件等，员工拒绝服从被辞退，单位辞退行为可能违法。此时，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位以此辞退员工未补偿是否违反劳动法

单位辞退员工未补偿是否违反劳动法，需视具体情形判断。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需补偿，不违法。

但要是符合无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等）、经济性裁员等情形，单位应按工作年限支付经济补偿。若单位未补偿，就违反了劳动法。

员工可与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨单位安排工作不去被辞退有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。若员工拒绝单位安排的合理工作任务，单位以严重违反规章制度辞退，通常无补偿；但要是单位安排的工作超出劳动合同约定范围、不合理或具有危险性等，员工拒绝后被辞退，可能会有补偿。另外，若单位辞退程序不合法，比如未提前通知等，员工也可能获得相应赔偿。若你对单位安排工作及辞退补偿相关事宜还有疑问，想进一步明晰自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。