采用劳务派遣的临时工要签合同不

一、采用劳务派遣的临时工要签合同不

采用劳务派遣的“临时工”，也需要签订合同。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位即用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

该合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，即便以劳务派遣形式用工，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，以保障劳动者合法权益。

二、劳务派遣临时工不签合同是否违法

劳务派遣临时工不签合同违法。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立书面劳动合同。即便工作时间短，也需签订合同明确双方权利义务。

若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，不签合同侵害了劳动者合法权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。

三、劳务派遣未给临时工缴纳社保是否违法

劳务派遣单位不给临时工缴纳社保违法。根据《劳动合同法》《社会保险法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

即便临时工工作期限短，也受法律保障。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起三十日内为其向社保经办机构申请办理社保登记。若未缴纳，劳动者可与派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴，维护自身社保权益。

当探讨采用劳务派遣的临时工要签合同不这个问题时，大家还需了解相关的拓展内容。一方面，所签合同的期限是有规定的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。另一方面，合同里要明确劳动报酬的支付等关键事项，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若你对劳务派遣合同的具体条款、签订注意事项等还有疑问，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。