未签合同受伤咋赔偿

一、未签合同受伤咋赔偿

未签合同受伤，若在劳动关系中，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。确定劳动关系后，按照工伤赔偿程序处理：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务者可收集相关证据向法院起诉，要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费等损失。

二、未签合同工伤认定及赔偿流程是怎样的

未签合同工伤认定及赔偿流程如下：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

接着，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门受理后进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据伤残等级，向用人单位主张赔偿。如单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，由单位承担全部赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁。

三、未签合同工伤赔偿争议法律解决途径有哪些

未签合同工伤赔偿争议，可通过以下法律途径解决：

1.协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议履行。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后仲裁赔偿数额。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当面对未签合同受伤咋赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订合同可能会影响劳动关系的认定，而劳动关系的确定是获得赔偿的重要前提。此外，受伤后的工伤认定流程也较为关键，需要在规定时间内收集相关证据去申请。如果工伤认定不顺利，又该如何维护自己的权益呢？这些都是在未签合同受伤赔偿过程中可能遇到的问题。要是你对未签合同受伤赔偿的具体流程、证据收集或者认定不通过后的处理等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。