做了三个月被迫离职赔偿多少

一、做了三个月被迫离职赔偿多少

若劳动者工作三个月被迫离职，赔偿情况分两种。

一是单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿，即半个月工资。

若双方就赔偿协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作三月被迫离职，经济赔偿标准是多少

若劳动者工作三月被迫离职，经济赔偿需分情况确定。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金是一个月工资，这里的月工资指离职前十二个月平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若用人单位依法解除，且符合支付经济补偿情形，工作三月应支付半个月工资作为经济补偿。

若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，单位解除无需支付经济补偿或赔偿。

三、被迫离职三月，经济赔偿申请有啥法律依据

被迫离职可依据《劳动合同法》主张经济补偿。该法第38条规定，用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同。第46条明确，劳动者依第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。你被迫离职可据此维权。

在探讨做了三个月被迫离职赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。被迫离职除了经济补偿，还可能涉及代通知金，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若用人单位存在未提前告知、未按规定支付工资等违法行为，劳动者还可要求相应赔偿。要是你对被迫离职赔偿的计算方式、代通知金的适用情况等仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。