工伤住院期间一天的误工费是多少

一、工伤住院期间一天的误工费是多少

工伤不存在误工费这一说法。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，关键在于确定停工留薪期时长及您正常工作时的月工资标准，进而确定这段期间单位应支付的待遇数额。

二、工伤误工费赔偿天数计算标准是啥

工伤中无“误工费”，对应为停工留薪期工资。其赔偿天数即停工留薪期时长，一般依据医疗机构出具的休假证明来确定，通常不超12个月。

伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤误工费赔偿金额计算依据是什么

工伤赔偿里无“误工费”，对应为“停工留薪期工资”。其计算依据如下：

工资确定：依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

期限确定：停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当探讨工伤住院期间一天的误工费是多少时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如工伤住院期间除了误工费，还有护理费、营养费等赔偿项目。护理费通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。另外，若工伤导致伤残，后续还有一次性伤残补助金等赔偿。如果你对工伤住院期间各类赔偿的具体标准、计算方式以及申请流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。