员工不来续签合同怎么办

一、员工不来续签合同怎么办

若员工不来续签合同，分两种情况处理。

若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，但要及时书面通知员工终止劳动关系，并办理工作交接、工资结算等离职手续。

若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。同样要书面通知终止，完成相关离职流程。

二、员工不续签合同企业如何合法处理

员工不续签合同，企业可按以下方式合法处理：

若劳动合同期满，企业应在合理时间内书面通知员工续签。若员工明确表示不续签，企业无需支付经济补偿，但需在合同期满时与员工办理离职手续。企业应出具终止劳动合同的证明，注明合同期限、终止日期等信息，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，企业需与员工结算工资、加班费等劳动报酬，如有应休未休年假，应按规定支付年假工资。若员工拒绝办理离职手续，企业应保留相关证据，避免法律风险。

三、员工拒签合同企业支付赔偿有何法律规定

依据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工拒签书面劳动合同的，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工拒签，企业仍需支付双倍工资。企业应书面通知员工终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

若满一年未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

当遇到员工不来续签合同怎么办的问题时，除了考虑直接应对策略，还有一些相关情况值得关注。若员工不续签合同，企业要注意是否存在需支付经济补偿的情形，比如合同到期公司降低劳动条件导致员工不续签，就需支付补偿。另外，若员工不续签却继续在公司工作，会形成事实劳动关系，存在一定法律风险。如果您在处理员工不续签合同、经济补偿计算、事实劳动关系处理等方面还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。