哺乳期人员咋解除劳动合同

一、哺乳期人员咋解除劳动合同

哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但存在法定情形的除外，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期解除劳动合同是否合法

一般情况下，哺乳期解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊时期的法律保护。

但存在例外情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、哺乳期调岗降薪在法律上是否可行

哺乳期调岗降薪一般不可行。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

调岗降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。哺乳期女职工身体状况特殊，若未经协商一致，单位擅自调岗降薪，女职工可依法维权。女职工可先与单位协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复岗位等。

当我们探讨哺乳期人员咋解除劳动合同这个问题时，除了解除合同本身，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位违法解除哺乳期人员的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。另外，哺乳期人员主动解除劳动合同的话，也需要遵循一定的法定程序。如果您在哺乳期劳动合同解除方面，无论是遇到单位违法解除的情况，还是自己打算主动解除，对相关流程、赔偿等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。