孕期公司如不续签合同，需要赔付2n吗

一、孕期公司如不续签合同，需要赔付2n吗

孕期公司不续签合同，并非赔付2n。

根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕期公司不续签合同属于违法终止劳动合同。

此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而非简单的2n赔偿方式，是要结合工作年限等具体计算经济补偿后再双倍赔偿。

二、孕期公司不续签合同，除2n外还有其他赔偿吗

孕期公司不续签合同，除2N赔偿金外，可能还有其他赔偿。

根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。公司在孕期不续签属违法解除，应支付2N赔偿金。此外，若因公司违法解除致女职工无法享受生育津贴，公司需承担赔偿责任，赔偿女职工生育相关费用及产假工资损失。

具体赔偿需结合实际情况确定，女职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕期公司不续签，除2n赔偿外还有额外补偿吗

孕期公司不续签劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。除2N赔偿外，司法实践中部分地区可能支持额外补偿。

比如，有的地区会要求公司支付至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束的工资。但并非所有地区都有此类规定，额外补偿要依据当地司法实践和具体规定。你可查看当地劳动法规，或咨询劳动仲裁机构、法院明确当地政策。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨孕期公司如不续签合同，需要赔付2n吗这个问题时，除了赔付情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司不续签合同，除了可能涉及的2n赔付，孕期女职工还享有生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。另外，若公司违法解除或不续签合同，女职工还可要求恢复劳动关系，继续在公司工作直至哺乳期结束。若你对孕期合同续签、赔付标准、生育保险等方面还有疑问，想深入了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。