员工车祸对方负全责，公司是否要承担

一、员工车祸对方负全责，公司是否要承担

这需分情况看。若员工在上下班途中遭遇车祸且对方负全责，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤，公司需承担相应责任。

工伤认定后，公司可能要支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工因工伤需要护理，公司应负责安排或支付护理费。还有，若构成伤残，公司要按规定支付一次性伤残补助金等工伤待遇。

但如果车祸与工作无关，如员工在非工作时间、非工作地点因私发生车祸，公司一般无需承担责任。所以关键在于事故是否符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定，以明确责任归属。

二、员工车祸对方全责，公司担责有何法律依据

员工车祸对方全责，公司可能担责，法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此情形下，即便对方全责，公司若未为员工缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇支付责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利等仍由公司承担。此外，若员工因执行工作任务发生车祸，公司也需担责，适用《民法典》侵权责任编用人单位责任相关规定。

三、员工车祸对方全责，公司不担责是否合法

若员工在上下班途中发生车祸且对方全责，根据《工伤保险条例》，此情形一般属于工伤，公司不担责不合法。该条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

一旦认定为工伤，公司需承担相应责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等仍由公司承担；若未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。不过，若员工并非在合理上下班途中，或不符合工伤认定其他条件，公司不担责则合法。

在探讨员工车祸对方负全责，公司是否要承担这一问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工是在执行工作任务过程中遭遇车祸，即便对方负全责，根据法律规定，员工也可能被认定为工伤，公司在这种情况下需承担一定的工伤赔偿责任。另外，若员工因车祸受伤无法正常工作，公司在病假工资等方面也有相应的规定和义务。如果您对员工工伤认定的具体流程、公司承担责任的范围等还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。