个体户未与员工签合同要怎样赔偿

一、个体户未与员工签合同要怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，个体户作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需向员工每月支付二倍的工资。

员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，要求个体户支付相应赔偿。

二、个体户未签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》规定，个体户作为用人单位，未与员工签订书面劳动合同，员工可获以下赔偿：一是双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若超过一年未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。二是如因此与员工解除劳动关系，员工还可能获得经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、个体户未买社保员工能获怎样法律补偿

个体户未为员工购买社保，员工可获相应法律补偿。依据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，个体户应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工可要求个体户补缴在职期间社保费。若因未买社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，员工可要求个体户赔偿该损失。员工可先与个体户协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨个体户未与员工签合同要怎样赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益保障问题，个体户可能还需依法为员工补缴相应社保费用。另外，若员工因未签合同产生劳动纠纷，个体户在后续管理上可能面临更多麻烦。如果员工以未签合同为由提出离职，个体户还可能面临支付经济补偿金的情况。你是否正面临此类难题，对未签合同赔偿的具体计算、社保补缴流程等存在疑问？别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。