工伤时被要求提前上班该咋做

一、工伤时被要求提前上班该咋做

首先，工伤职工有依法享受停工留薪期的权利。若被要求提前上班，应明确拒绝。

根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工需要安心养伤以促进工伤恢复。

若单位强行要求提前上班，职工可向劳动监察部门投诉，反映单位违反停工留薪期规定的情况。劳动监察部门有权责令单位改正。同时，职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认停工留薪期，维护自身合法权益，确保能在合适的时间进行工伤康复，避免因提前上班影响工伤恢复，导致后续出现更严重的健康问题，进而保障自身应有的工伤待遇。

二、工伤被要求提前上班违反哪些法律规定

工伤被要求提前上班，可能违反《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期，一般不超12个月，此期间原工资福利待遇不变。单位要求工伤职工提前上班，侵犯了职工停工留薪的权益。

同时，《劳动合同法》规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。工伤职工身体未恢复时，单位要求提前上班，属于变相强迫劳动。职工有权拒绝，若因此权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤期间被提前上班，员工权益如何法律保障

工伤期间被要求提前上班，员工权益可通过以下途径保障。首先，依据《工伤保险条例》，员工享有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若员工被要求提前上班，可与单位协商，明确表明自己处于停工留薪期，拒绝不合理的上班要求。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。同时，员工也可收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、与单位沟通记录等，申请劳动仲裁。若仲裁仍未解决争议，还可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，保障自身合法权益，恢复停工留薪期权益并补偿工伤期间的损失。

当面临工伤时被要求提前上班该咋做这一问题，除了考虑自身应对方法外，还有一些相关情况需了解。比如提前上班若导致工伤复发，企业应承担怎样的责任，一般企业需负责后续治疗费用等。另外，提前上班期间若工作强度大影响工伤恢复，员工的权益如何保障，员工有权要求企业调整工作安排。工伤维权复杂且涉及自身权益，若你对工伤提前上班的责任认定、权益保障等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为你答疑解惑。