员工离职老板拖着不给补偿金是否有赔偿

一、员工离职老板拖着不给补偿金是否有赔偿

若员工离职后老板拖着不给补偿金，是有赔偿的。

根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，向劳动者支付经济补偿。若未及时支付，除足额支付补偿金外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与老板协商，要求支付补偿金及赔偿金。协商不成，可通过劳动仲裁解决。在劳动仲裁中，需提供能证明劳动关系、离职情况及应得补偿金数额等相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。仲裁委裁决后，若老板仍不履行，员工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、员工离职老板拒付补偿金可获怎样法律赔偿

若老板无合法理由，在员工离职时拒付经济补偿，员工可采取法律措施维权。依据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工可先与老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工离职老板拒付补偿金法律如何惩处老板

员工离职符合支付补偿金情形老板拒付，员工可采取以下途径维权，老板也会面临相应惩处。首先，员工可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。其次，员工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若法院判决老板支付补偿金，老板仍拒不执行，员工可申请强制执行，老板可能被列入失信被执行人名单，限制高消费等。

当探讨员工离职老板拖着不给补偿金是否有赔偿时，我们还需了解相关的拓展情况。若老板拒不支付补偿金，员工除了能获得应有的补偿金外，根据法律规定，还可能要求额外的赔偿金。并且，在维权过程中产生的合理费用，如律师费等，在某些情况下也可能由老板承担。若遇到这种情况，员工的合法权益正遭受侵害。如果您对补偿金赔偿的计算方式、维权流程等还有疑问，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。