没做满3个月扣工资怎么办

一、没做满3个月扣工资怎么办

用人单位以未做满3个月为由扣工资，此行为违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，明确指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、未做满3个月被扣工资是否违反法律

未做满3个月被扣工资一般违反法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动合同或公司规章制度规定未做满3个月扣工资，该条款可能因排除劳动者权益、违反法律强制性规定而无效。不过，若劳动者未做满3个月给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未做满3个月以何理由扣工资才合法

一般情况下，用人单位以员工未做满3个月为由扣工资不合法。但存在法定情形时可扣减：一是员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；二是员工请事假，可按请假天数扣除相应工资；三是依法代扣员工应缴纳的个人所得税、社保费用等。除此之外，单位不能随意以未做满3个月为由扣工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到没做满3个月扣工资怎么办的问题，我们不仅要考虑当下工资被扣的解决办法，还需关注一些相关情况。比如扣工资是否合理的界定，若单位无合法依据，这种扣钱行为就是不合法的。另外，即便要扣工资，也有具体的法律规定上限。若在维权过程中，还需注意收集证据，像劳动合同、工资条等。若你在处理工资被扣问题时，遇到认定是否合法、证据收集等方面的困惑，想了解更详细的法律解决途径，就别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你排除难题。