公司搬迁没给员工工资怎么办

一、公司搬迁没给员工工资怎么办

公司搬迁未给员工工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，并了解公司未支付原因，尝试达成支付协议。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会进行审理并裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司搬迁欠薪员工可通过哪些法律途径维权

公司搬迁欠薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付所欠工资，明确支付时间和方式。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司搬迁欠薪员工申请劳动仲裁胜算几何

公司搬迁欠薪，员工申请劳动仲裁胜算较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，公司欠薪属违法行为。员工需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位应对工资支付承担举证责任，若其无法证明已支付工资，会承担不利后果。只要员工证据充分，能证明公司存在欠薪事实，仲裁委大概率会支持员工诉求，裁决公司支付所欠工资，还可能要求支付经济补偿。

当面临公司搬迁没给员工工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还需考虑相关的法律权益。公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限等因素确定。此外，若公司拖欠工资时间较长，员工还可要求支付相应的赔偿金。这些权益的维护需要专业的法律知识和操作流程。如果您在追讨工资、争取经济补偿或赔偿金等方面存在疑问，别错过解决问题的最佳时机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您提供精准帮助。