公司说业务调整被辞退如何维权

一、公司说业务调整被辞退如何维权

公司以业务调整为由辞退员工，若属违法解除，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，证明存在劳动关系及被辞退的事实。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可要求公司支付相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司以业务调整辞退员工维权途径有哪些

公司以业务调整辞退员工，若属违法解除，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确表达自身诉求，要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司业务调整辞退员工申请补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，公司业务调整属于客观情况发生重大变化，若与员工协商变更劳动合同未达成一致，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司说业务调整被辞退如何维权的问题时，还会延伸出一些紧密相关的要点。比如辞退时的经济补偿问题，按照法律规定，公司因业务调整辞退员工应给予相应的经济补偿，补偿标准与工作年限等有关。另外，若公司辞退程序不合法，员工有权利要求恢复劳动关系。如果您在维权过程中对经济补偿的计算方式、恢复劳动关系的流程等存在疑问，或者不确定自身权益是否得到充分保障，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您维护自身合法权益。