工伤腰骨折后单位会赔付多少金额

一、工伤腰骨折后单位会赔付多少金额

工伤腰骨折的赔偿金额需综合多因素确定。首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。具体赔偿金额要根据实际花费、本人工资标准、伤残等级等详细计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，以准确确定应获赔金额。

二、工伤腰骨折单位不赔付走法律途径能获多少

工伤腰骨折单位不赔付，走法律途径获赔金额需结合具体情况确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般赔偿项目有：医疗费按实际发生费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若评定伤残，有一次性伤残补助金，如9级伤残为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。此外，可能还有护理费、住院伙食补助费等。你应尽快申请工伤认定，再根据鉴定结果计算具体赔偿额，通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、工伤腰骨折走法律途径单位需担何责

单位需承担多项责任。首先，若单位未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）为职工申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。

认定为工伤后，单位要承担停工留薪期内的工资福利待遇，按月支付，且不得低于职工原工资福利待遇。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。此外，单位还需承担应当参加工伤保险而未参加期间职工发生工伤的全部费用。若单位拒不承担责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当考虑工伤腰骨折后单位会赔付多少金额时，除了直接的赔偿金额问题，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定的流程是否顺利，这直接关系到后续的赔付。若认定不通过，可能无法获得单位赔付。另外，工伤康复期间的工资待遇也是关键，单位应按照原工资福利待遇支付。而且，若腰骨折留下后遗症，后续的治疗费用也可能需要单位承担。如果你对工伤认定流程、康复期工资待遇或者后续治疗费用承担等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。