工伤不予认定怎样打官司

一、工伤不予认定怎样打官司

工伤不予认定后打官司，首先要明确诉讼主体，以社会保险行政部门为被告。接着，仔细研究不予认定决定书，找出其认定事实不清、适用法律错误等问题。

准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，用以证明存在劳动关系及事故伤害符合工伤情形。撰写起诉状，阐述工伤认定申请过程、不予认定结果及不服理由等。

向有管辖权的法院提起诉讼，一般是作出不予认定决定的社会保险行政部门所在地法院。诉讼中，按法院要求按时举证、参加庭审等。法院会依据双方提供的证据和辩论情况作出判决，若对一审判决不服，还可在规定期限内上诉至上级法院。需注意诉讼时效等法律规定，以维护自身合法权益。

二、工伤不予认定打官司需准备哪些证据

工伤不予认定打官司，需准备以下证据：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

2.医疗机构的诊断证明、病历等医疗资料，用于证明受伤情况和治疗过程。

3.事故现场的相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，能证明事故发生的时间、地点、原因等情况。

4.工伤认定申请表及相关部门作出的不予认定工伤决定书。

5.其他能证明属于工伤的证据，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要有报警记录、调解记录等。准备证据应保证其真实性、合法性和关联性，以支持自己的诉求。

三、工伤不予认定官司中证人证言有何要求

在工伤不予认定官司里，证人证言有如下要求：

内容真实客观：证人需如实陈述其了解的工伤相关情况，不得夸大、缩小或虚构事实，要基于自身亲眼所见、亲耳所闻。

具备关联性：证言内容应与工伤认定的关键事实相关，如事故发生时间、地点、原因及受伤过程等。

证人资格适格：证人应能正确表达意志，无精神障碍等影响作证能力的情况。

形式规范：一般要提供书面证言，写明证人基本信息、与当事人关系、证明内容，并由证人签名或盖章，注明日期。必要时，证人可能需出庭接受质证。

当遇到工伤不予认定怎样打官司的问题时，除了打官司流程本身，还有一些相关要点需了解。若打官司胜诉，赔偿范围是怎样界定的呢？通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。另外，打官司过程中证据的收集也至关重要，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等都可能成为关键证据。若你在工伤不予认定打官司方面，对赔偿范围、证据收集等还有疑问，或者想深入了解打官司的具体步骤，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。