工伤认定如何通知

在工作中，意外总是难以预料。有时候，职工在工作时受了伤，就需要进行工伤认定。可是很多人都不清楚，工伤认定结果出来后是怎么通知的。这不仅关系到职工能否获得应有的赔偿，也影响着后续一系列的处理流程。要是不了解工伤认定的通知方式，很可能会错过重要信息，导致自身权益受损。接下来，咱们就详细说说工伤认定是如何通知的。

一、工伤认定通知的主体

工伤认定通知一般是由社会保险行政部门发出。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，经过调查核实，作出工伤认定的决定，然后负责将结果通知相关人员。比如，小李在工厂工作时受伤，工厂为他申请了工伤认定，社会保险行政部门在完成认定后，就会承担起通知的责任。

二、常见的通知方式

1.书面通知：这是最常见的方式。社会保险行政部门会制作工伤认定决定书，通过邮政快递等方式寄送给用人单位和职工或者其近亲属。书面通知上会明确写明认定结果，是认定为工伤、视同工伤还是不予认定工伤，同时还会告知当事人如对认定结果不服的救济途径。

2.电话通知：在一些情况下，社会保险行政部门也会先通过电话的方式告知初步结果，让当事人有个心理准备。不过，最终还是会以书面的工伤认定决定书为准。例如，小张在申请工伤认定后，就先接到了社会保险行政部门的电话，被告知认定为工伤，随后不久就收到了书面的决定书。

三、通知的时间要求

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一般会在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。作出决定后，会及时通知相关人员。比如，某公司员工小王申请工伤认定，社会保险行政部门在规定时间内完成认定，并在认定结果出来后的几天内就通知了小王和他所在的公司。

四、未收到通知的应对办法

如果职工或者用人单位在合理时间内未收到工伤认定通知，可以主动联系社会保险行政部门询问情况。可以拨打当地社会保险行政部门的咨询电话，提供相关申请信息，了解认定进度和通知情况。比如，小赵申请工伤认定后很久都没收到通知，他就主动联系了社会保险行政部门，得知是邮寄过程中出现了问题，随后重新获取了认定决定书。

工伤认定通知完成后，接下来就是根据认定结果进行赔偿等后续事宜。如果认定为工伤，职工该如何申请赔偿，赔偿的标准是怎样的；如果对认定结果不服，又该通过什么途径进行复议或诉讼。这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理工伤案件的经验，能为你提供准确、靠谱的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤处理的道路上少走弯路。