工伤死亡用人单位担什么责

一、工伤死亡用人单位担什么责

用人单位对工伤死亡需承担多方面责任。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，还需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

二、工伤死亡用人单位赔偿责任如何界定

若职工因工伤死亡，用人单位赔偿责任界定需分情况。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但在停工留薪期内因工伤导致死亡，或一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，用人单位需支付供养亲属抚恤金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，若用人单位存在故意拖延申报工伤等过错行为，也需承担相应赔偿责任。

三、工伤死亡用人单位赔偿金额怎样确定

工伤死亡用人单位赔偿金额确定需依据《工伤保险条例》。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，主要由工伤保险基金支付赔偿，包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由用人单位支付。此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

当了解工伤死亡用人单位担什么责后，我们还需知道相关的一些拓展情况。比如，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但用人单位仍有一些特定责任，像支付停工留薪期工资等。要是用人单位未缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任都将由用人单位承担。而且在处理工伤死亡认定过程中，用人单位有配合调查、提供相关材料等义务。若您对工伤死亡后用人单位责任的具体承担方式、赔偿标准计算等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律解答。