公司调动不愿意可以得到补偿吗

一、公司调动不愿意可以得到补偿吗

公司调动员工岗位，员工不愿意是否能获补偿，要看具体情况。

若公司调岗属于劳动合同的重大变更，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可依据《劳动合同法》规定，获得经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司调岗具有合理性，如基于生产经营需要，调岗后工资待遇等无不利变更等，员工无正当理由拒绝，公司以此解除劳动合同，无需支付补偿。

所以，关键在于判断公司调岗是否合理合法，若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司强制调动员工不同意有法律补偿吗

公司强制调动员工岗位，员工不同意而被解除劳动合同，一般有法律补偿。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。公司强制调岗属单方面变更合同，员工有权拒绝。

若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司强制调岗员工拒调法律上补偿标准是啥

公司强制调岗员工拒调，若公司以此解除劳动合同，属违法解除。依据《劳动合同法》，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨公司调动不愿意是否可以得到补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如公司不合理调动导致员工离职，这种情况下除了关注补偿问题，还需明确员工应如何有效收集证据以保障自身权益。另外，当员工获得补偿后，补偿的金额在税务方面有怎样的规定和处理。这些都是与公司调动补偿密切相关的内容。如果你对于公司调动不愿意获取补偿的具体流程、证据收集要点，或是补偿相关税务问题仍有疑惑，别错过深入了解的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将帮你答疑解惑。