提被迫离职可以拿2n吗

一、提被迫离职可以拿2n吗

被迫离职是否能拿2N，需视具体情形而定。

被迫离职是指用人单位存在法定过错，劳动者被迫解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第42条规定的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。

但如果不存在这些法定情形，一般被迫离职是N+1赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者被迫离职，通常是N+1。所以关键在于用人单位是否存在特定违法情形，这决定了赔偿标准是2N还是N+1。

二、被迫离职无法拿2n，法律途径能争取吗

被迫离职若符合法定情形，是可以通过法律途径争取2N赔偿的。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

若想争取，首先要收集被迫离职的证据，如单位威胁、刁难的聊天记录、书面通知等，以证明单位存在违法解除行为。之后可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，需确保自身证据充分且单位确实存在违法解除的事实。

三、被迫离职未获2n赔偿，走法律程序能赢吗

被迫离职走法律程序能否获2N赔偿并胜诉，需看具体情况。若单位存在《劳动合同法》规定的违法解除情形，如无正当理由辞退、解除程序违法等，员工被迫离职可主张2N赔偿。员工要提供证据证明被迫离职事实，如单位的辞退通知、降薪调岗通知、威胁性言辞记录等，且证明自身无过错。

若证据充分、事实清晰，符合法律规定的支付2N赔偿条件，走劳动仲裁及后续诉讼程序，有较大可能胜诉。但要是证据不足，或单位解除行为有合理依据，胜诉难度较大。

当你考虑提被迫离职可以拿2n吗这个问题时，其实还有相关的情况需要了解。被迫离职除了可能拿到2n赔偿外，还涉及到工作交接、证据留存等方面。比如，为了能顺利主张赔偿，需保留好证明被迫离职的相关证据，像公司不合理调岗、拖欠工资、未依法缴纳社保等书面或聊天记录。若成功拿到赔偿，这笔款项的税务缴纳问题也需要关注。要是你对被迫离职赔偿的更多细节和流程不确定，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。