员工上班2个月开除需要赔偿吗

一、员工上班2个月开除需要赔偿吗

员工上班2个月被开除是否需要赔偿，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

二、员工上班2个月被违法开除赔偿标准是啥

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工上班2个月，不满六个月，经济补偿应为半个月工资。因是违法开除，赔偿金是经济补偿的二倍，即该员工可获相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、员工上班2个月被违法开除有无额外赔偿

员工上班2个月被违法开除有额外赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工上班2个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

当探讨员工上班2个月开除需要赔偿吗这个问题时，除了是否赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。例如，若员工被开除是因公司违法解除劳动关系，除了赔偿，员工还有权要求公司支付正确的工资报酬，若存在加班情况，还应支付相应加班费。另外，若公司未提前通知开除员工，员工可能还能主张代通知金。如果您在员工开除赔偿、工资结算、代通知金等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。