和单位没签合同被辞退怎么赔偿

一、和单位没签合同被辞退怎么赔偿

未签合同且被单位辞退，劳动者可获得相应赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。

若单位违法辞退，根据该法第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、未签合同遭单位辞退赔偿金怎样计算

未签合同遭单位辞退，涉及双倍工资赔偿与经济补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作1.5年，月均工资5000元，未签合同超1个月，违法辞退赔偿金为5000×2×2=20000元，还可能有最多11个月双倍工资差额。

三、未签合同被单位辞退能获哪些法律赔偿

未签合同被单位辞退，劳动者可获以下赔偿：

其一，双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，经济补偿。若单位属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位属合法辞退且无需支付经济补偿的情形，仅需支付未签合同的双倍工资。

当谈到和单位没签合同被辞退怎么赔偿时，除了依据法律获得相应的经济赔偿，还有一些关联问题值得注意。比如工作期间没签合同，单位可能还需支付双倍工资差额。若单位存在未缴纳社保等情况，员工也有权要求补缴。另外，如果被辞退给员工造成了其他间接损失，如求职期间的费用等，也需要综合考量。这些问题在实际处理时较为复杂，若您对没签合同被辞退赔偿的具体计算、维权途径等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。