公司欠薪旷工后是否需赔偿

一、公司欠薪旷工后是否需赔偿

公司欠薪，劳动者旷工是否需赔偿要分情况。

若公司存在恶意欠薪，劳动者旷工是基于合理的维权考量，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，劳动者旷工一般无需向公司赔偿，还可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

但如果公司欠薪有合理原因，如资金周转困难且与员工有沟通说明，劳动者未经允许旷工，给公司造成损失，如影响业务开展等，公司可依据《工资支付暂行规定》，要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

二、公司欠薪旷工后员工该担何法律赔偿责任

一般情况下，公司欠薪在先，员工旷工有一定合理性。若员工以公司欠薪为由旷工，且按《劳动合同法》规定履行通知程序解除劳动合同，无需承担法律赔偿责任，还可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

但如果员工未按法定程序，擅自旷工，给公司造成损失，公司可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，员工是否担责要看旷工是否有合法依据及是否造成公司损失。

三、公司欠薪员工旷工，是否需担法律赔偿责任

公司欠薪在先，员工旷工是否担责需分情况。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。若员工因公司欠薪被迫旷工，且有合理理由（如与公司沟通无果等），员工无需承担赔偿责任，还可依法要求公司支付欠薪及经济补偿。

但如果员工旷工行为严重违反公司规章制度，即便公司欠薪，公司也可能依据制度处理，不过公司欠薪问题仍需解决。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司欠薪旷工后是否需赔偿时，其实还有相关问题值得关注。比如公司欠薪在先，员工旷工后，员工能否追讨欠薪以及相应的经济补偿金。根据法律规定，公司无故欠薪，员工有权依法解除劳动合同并要求支付欠薪及经济补偿。另外，若因公司欠薪导致员工旷工，员工在后续求职等方面可能受到影响，这种情况下员工是否能获得一定赔偿也存在探讨空间。如果您对公司欠薪旷工后的赔偿、追讨欠薪等法律问题仍有疑惑，别错过专业解答，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为您答疑解惑。