旷工一天扣三天工资咋申请劳动仲裁

一、旷工一天扣三天工资咋申请劳动仲裁

旷工一天扣三天工资，劳动者申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，用以证明劳动关系、出勤情况及单位的扣款行为。

其次，准备仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（要求单位返还多扣工资等）、事实和理由（说明旷工及扣款情况）。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。

最后，仲裁委受理后，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、旷工一天扣三天工资仲裁需收集哪些证据

旷工一天扣三天工资仲裁，需收集如下证据：

1.劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明、打卡记录等，以此确定双方存在劳动关系及员工身份。

2.工资支付凭证，比如工资条、银行工资流水，用以证明实际工资数额和单位的工资支付情况。

3.旷工及扣工资证据，包含单位的考勤记录，证明旷工一天；还有工资条、工资减少的银行流水等，体现单位扣了三天工资。

4.单位规章制度，如员工手册、公告等，查看是否有旷工一天扣三天工资的规定，若有，可判断该规定是否合法。

三、旷工扣工资仲裁证据不足会败诉吗

旷工扣工资仲裁证据不足存在败诉风险。仲裁中，证据是认定事实的关键依据。若劳动者主张单位旷工扣工资不合理，但无法提供充分证据证明自己未旷工、单位扣工资缺乏制度依据或程序违法等，仲裁委难以支持其诉求，可能导致败诉。

同理，若单位以旷工为由扣工资，却不能证明有合法有效的规章制度、已将制度告知劳动者、劳动者存在旷工行为及扣工资计算合理等，也可能承担不利后果。所以，当事人应尽力收集如考勤记录、聊天记录、证人证言等证据，增强自身主张的证明力。

当遇到旷工一天扣三天工资咋申请劳动仲裁的问题时，除了了解申请流程，还需知晓其他相关要点。比如，申请仲裁要准备好能证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条等。另外，若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若你在申请过程中对证据收集、仲裁时效等方面存在疑问，或是不清楚后续法律程序该如何推进，别让困惑阻碍维权脚步。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。