开除21年员工赔偿多少

一、开除21年员工赔偿多少

开除21年工龄员工的赔偿，需分情况而定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作21年，经济补偿为21个月工资，赔偿金则为42个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、开除21年员工赔偿标准法律如何规定

开除21年员工赔偿分不同情形。若单位合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作21年，经济补偿为21个月工资，赔偿金则是42个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、开除长期员工未依法赔偿该承担何责任

用人单位开除长期员工未依法赔偿，需承担以下责任：

民事赔偿责任上，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

行政责任方面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位还可能承担仲裁费、诉讼费等费用，影响自身声誉和正常生产经营。

在探讨开除21年员工赔偿多少时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司开除员工无需支付赔偿；但要是公司违法解除劳动合同，除了赔偿，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算可能会受当地工资标准、员工实际工资等因素影响。如果你正面临或担心此类劳动纠纷，对开除员工赔偿的计算方式、法定情形界定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。